Tokom godina, Volvo je postao sinonim za sigurnost. Pažnja prema ljudima, dakle, ne izražava se samo unutar putničkog prostora automobila. Tokom sastanka u Volvo studiju u Milanu, zapravo, brend, koji je već angažovan u raznim projektima usmjerenim na poboljšanje inkluzije i radnog okruženja, postavio je dva specifična cilja: 34% žena na rukovodećim pozicijama do 2030. godine i potpuna jednakost plata do 2027. godine.
Trenutno, u Volvu, procenti govore o 50% žena u izvršnom rukovodstvu, ali samo 31% na neposredno nižim nivoima. Sastanak je također bio prilika da se ispriča priča o četiri ženske figure koje zauzimaju ključne uloge unutar kompanije: Lotta Jakobsson, stručnjakinja za aktivnu i pasivnu sigurnost; Katharina Sachs, dizajnerica odgovorna za eksterijer EX30; Chiara Angeli, šefica komercijalnih operacija u Italiji; i Sandy Myhre, počasna predsjednica žirija za WWCOTY nagradu.
Naši videozapisi:
Nastavite gledati
5
Lancia Ypsilon HF 🇮🇹 TEST | 280 KS zaista dobro isporučuje!
Pogledajte više
Lotta Jakobsson, koja je cijeli svoj profesionalni život posvetila razvoju sigurnosti u Volvu, doprinijela je razvoju WHIPS-a, sistema koji u slučaju sudara od pozadi smanjuje rizik od povrede vratne kralježnice zahvaljujući istovremenom i koordiniranom kretanju sjedišta i naslona za glavu, što je rezultat specifičnih studija o ljudskoj biomehanici.
Nagrada za pristup inkluziji
Lotta Jakobsson dobila je nagradu „Sandy Myhre“, posebno priznanje za Ženski svjetski automobil godine. Nagrada slavi Volvovu posvećenost inkluzivnim pitanjima i dodijeljena je za brojne ciljeve postignute tokom godina: od razvoja lutaka za crash testove dizajniranih i za trudnice, do saradnje s organizacijama koje rade na smanjenju rodnog jaza u oblasti tehnologije.
